Seen@Turnitin: التزامنا بالتنوع والمساواة والدمج في جميع أنحاء العالم.
عقول الأفراد وإسهاماتهم الثمينة هي ما يميزنا في Turnitin عن أي مكان آخر. ومثلما تعمل تقنياتنا على توفير الفرص العادلة لجميع الطلبة على مستوى العالم، فنحن أيضًا نبني مناخ العمل الذي يشجع على التنوع والاختلاف ليزدهر بداخله الشخصية المستقل والفكر الأصيل لكل فريد ولتكون Turnitin هي بيئة العمل التي توفر فرص النجاح للجميع دون استثناء أو تمييز.
نطبق إستراتيجية Seen@Turnitin التي تدعو لتطبيق مبادئ التنوع والمساواة والدمج والانتماء والتي تساعدنا عن تعزز التنوع داخل شركتنا في جميع أنحاء العالم. فنحن نؤمن أن فريق عملنا يجب أن يعكس تنوع المجتمعات التي نقدم لها خدماتنا، ولكن التنوع وحده لا يكفيولهذا السبب نواصل بناء ثقافة مكان العمل التي تتمحور حول الدمج والانتماء، ونستمر في ضمان أن ممارساتنا وسياساتنا تكفل تحقيق المساواة بين الجميع ويتمثل. فنحن الشركة التي تدفع أعضاء فريقها نحو التطور في حياتهم المهنية والتعبير عن أفكارهم وأصولهم والشهور بأهمية دورهم وإسهاماتهم.
التزاماتنا
شفافية البيانات
نحرص على توفير الفرص المتساوية للجنسين وللأعراق المختلفة مع إيلاء اهتمام خاص لوجود ممثلين يعبرون عنهم في فريق القيادة وطاقم الموظفين.
فنحن نهتم بتنوع خلفيات وثقافات موظفي شركتنا والمجتمعات التي نقدم لها خدماتنا. فسويًا، نخلق بيئة العمل الرحبة التي تعبر عن كل عنصر أصيل في هويات مجتمعاتنا على مستوى العالم.
بيئة عمل رحبة
إننا لا نهتم بعرض الأرقام التي توضح تواجد الفئات المختلفة من الموظفين داخل شركتنا لزيادة التوعية بأهمية تنوع الخلفيات الثقافية داخل بيئة العمل فحسب، بل نستعين بها أيضًا لنحدد الخطوات اللازم اتباعها لغرس مبادئ الشمول والانتماء داخل جميع فرق عمل الشركة. ومع توفر البيانات الصادقة والدقيقة عن معدلات التنوع والمشاركة داخل الشركة، أصبح بإمكاننا خوض النقاشات المثمرة واتخاذ الإجراءات المؤثرة في هذا الشأن. وذلك مع مواصلة جهودنا الهادفة لتوفير بيئة العمل التي تساعد الجميع على الازدهار داخل مجتمع متنوع بدون الاستغناء عن هويتهم. وتحقيقًا لذلك، نعمل على تعزيز حب المعرفة، واستيعاب جميع الخلفيات الثقافية والعرقية التي يضمها عالمنا، مع البحث عن التشابهات التي تجمعنا والاحتفاء الاختلافات التي تميزنا.
مجموعات موارد الموظفين (ERGs)
مجموعات موارد الموظفين (ERGs) في Turnitin هي مؤسسات شعبية يقودها موظفون تتمحور حول مجموعات غير ممثلة تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا. وتوفر هذه المجموعات المساحة اللازمة للتواصل وتكوين العلاقات المثمرة، كما تسهم في تثقيف موظفي الشركة ككل بالأمور التي تهم كل مجموعة، ويجري استشارة كل مجموعة في قرارات وسياسات الشركة لضمان تحقيق العدل والمساواة بين الجميع.
ترحب جميع مجموعات Turnitin بانضمام موظفي الشركة إليها كأعضاء أو كمناصرين؛ والأعضاء هم الذين ينتمون لهوية المجموعة، أما المناصرون فهم من لا ينتمون لهوية المجموعة ولكنهم يرغبون في دعمها ومساندة مطالبها.
وتضم Turnitin الآن 4 مجموعات موارد الموظفين (ERGs)، وهم:
- مجموعة (ازدهار المرأة في Turnitin "W.A.T.T") المخصصة للأعضاء والمناصرين من موظفات الشركة.
- مجموعة (BlackSource) المخصصة للأعضاء والمناصرين من موظفي الشركة المنتمين للعرق الأسود والإفريقي.
- مجموعة (Integrity without Stigma (IwS)): للصحة العقلية والعافية
- مجموعة التنوع العصبي: المخصصة للأعضاء والمناصرين من موظفي الشركة في فريق التنوع العصبي.
بناء المجتمع
من خلال مجموعات الخاصة بموارد الموظفين (ERGs)، وبالشراكة مع ACTivate، برنامج التأثير الاجتماعي الخاص بنا، نتعاون مع المنظمات غير الربحية التي تدعم المجموعات غير الممثلة تاريخ داخل قطاعات التعليم.
